Kalkulátor výpovědní doby

Důvod skončení pracovního poměru

Organizační důvody

Např. reorganizace, snížení počtu pozic (§ 52a-c) - 2 měsíce

Zdravotní důvody

Neschopnost práce (§ 52d-e) - 2 měsíce

Porušení povinností

Důvod na straně zaměstnance (§ 52g) - 1 měsíc

Dohoda o skončení

Takovéto skončení není vázáno na výpovědní dobu

Datum doručení výpovědi (nebo dohodnutý termín)

Vyberte den, kdy byla výpověď doručena zaměstnavateli

Jak se počítá výpovědní doba?
Výpovědní doba začíná běžet prvním dnem měsíce následujícího po měsíci, v němž byla výpověď doručena. Například: pokud doručíte výpověď 15. března, výpovědní doba začíná 1. dubna.

Délka výpovědní doby:
• Organizační důvody (§ 52a-c): 2 měsíce
• Zdravotní důvody (§ 52d-e): 2 měsíce
• Porušení povinností (§ 52g): 1 měsíc
• Dohoda o skončení: bez výpovědní doby (smluvená doba)

Poslední den zaměstnání = poslední den výpovědní doby.